Кадровый аудит

  Я не знаю более уродливого явления, как оценка по “видимости”. К числу главных несовершенств мыслительного аппарата нашего принадлежит бессилие одолеть пределы внешности.   Александр Грин  

Подробнее

Корпоративные тренинги

Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол. Стивен Кови

Подробнее

Оценка персонала

Человеку легче казаться достойным той должности, которую он не занимает, нежели той, в которой состоит.  Ф. Ларошфуко  

Подробнее

Центр подбора

Если вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих каждый на один фут.   Закон Мэрфи.  

Подробнее
Главная мероприятия Постановка процесса "Привлечение, отбор, адаптация персонала" - Технология "Интервью по компетенциям""

Постановка процесса "Привлечение, отбор, адаптация персонала" - Технология "Интервью по компетенциям""

 

Привлечение, отбор, найм и адаптация персонала!

 

Технология "Интервью по компетенциям".

 

 

Семинар предназначен для собственников бизнеса, руководителей подразделений, специалистов по управлению персоналом, заинтересованных в повышении эффективности процесса «Отбор, адаптация персонала».

NB! Технология отбора персонала за 1 день!

Вы научитесь:

  • Формировать модель компетенций;
  • Создавать входной поток кандидатов;
  • Оценивать компетенции кандидатов;
  • Проектировать собеседование под конкретную задачу;
  • Делать прогноз успешности кандидата в должности.

а также:

  • Отработаете эффективные техники проведения собеседования.
  • Ознакомитесь с опытом постановки и регламентации системы отбора персонала.
  • Узнаете как использовать профиль должности в процессах: "Отбор персонала", "Адаптация персонала"; "Аттестация персонала"; "Формирование и развитие кадрового резерва"; "Постановка системы обучения".

Программа:

 

1. Алгоритм постановки процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".

2. Определение критериев отбора - Разработка модели компетенций (профиля должности).

3. Инструменты оценки.

4. Типы интервью.

5. Проектирование интервью (проектирование путей продвижения к цели).

6. Инструменты (техники) интервьюера, позволяющие объективно оценить степень развития компетенций. Интервью по компетенциям.

7. Оценка "подготовленных" кандидатов;

8. Анализ информации, полученной в ходе интервью.

9. Технология ранжирования кандидатов.

10. Эффективные техники получения информации в ходе интервью.

11. Регламентации процесса "Привлечение, отбор, найм, адаптация персонала".

11. Использование профиля должности в:

  • отборе, адаптации, аттестации персонала;
  • формировании и развитии кадрового резерва;
  • постановке системы обучения.

 

 Автор и ведущий: Шавкин Игорь Валерьевич.


Наши преимущества:

  • Участники получают возможность периодических бесплатных консультаций тренера после обучения - мы окажем Вам поддержку в ходе внедрения полученных технологий в повседневную практику работы;
  • Количество участников ограничено до 10 человек - это гарантирует индивидуальную работу тренера с участниками - в ходе тренинга мы отработаем заказ каждого участника;
  • Тренинг основан на успешном опыте реализации проектов постановки HR-процессов - Вы получите эффективные, проверенные на практике технологии.

Результаты:

  • Получение практических навыков проведения оценки персонала, дающих высокую валидность (достоверность) результатов;
  • Составление портфеля инструментов оценки, актуальных для компании;
  • Приобретение навыков выявления дезинформации;
  • Получение форм документов, позволяющих разработать регламенты, стандарты СМК.

 

  • Продолжительность 1 день.
  • Стоимость участия 6500 руб.
  • Стоимость участия + бизнес-ланч 7000 рублей.
  • Оказываем помощь в бронировании гостиниц.

 

 В случае заказа корпоративного тренинга «Интервью по компетенциям», участникам тренинга предоставляется бонус в размере 6500 рублей.

 

NB! Участникам предоставляется 2-х недельный доступ к программному комплексу оценки персонала «ТОЛК».

 Продолжительность: 1 день с 9.00 до 17.00. По окончании обучения выдается свидетельство.

NB! Обучение может быть проведено в индивидуальном формате в удобное для Вас время.

 

Заявку на участие в тренинге можно подать по тел.(843)2588869

и по эл. почте: pprofy@mail.ru

 Подать заявку

Отзывы участников в разное время проходивших тренинг:

 

«Тренинг понравился: все динамично, сжато и по делу. Общие впечатления положительные. Хорошая дружественная партнерская атмосфера. Ведущий быстро реагировал на ситуацию и открыто отвечал на вопросы из зала.

Ожидания удовлетворены. Были получены конкретные рекомендации по составлению модели компетенций, которые можно применять на практике».

Фурсова Ю.Г.,

менеджер по персоналу ЗАО «Сатурн-Казань»

 

«Впечатления от тренинга очень хорошие, все понравилось: атмосфера, манера подачи материала, люди. Мои ожидания от тренинга полностью удовлетворены».

Шинкарева И.В.,

менеджер по персоналу ООО «РИА компании»

 

«Получил полезную информацию, которую можно использовать в регулярной производственной деятельности предприятия. Отличные способ подачи материала и работа тренера».

Фомин А.А.,

руководитель группы клиентских отношений

КФ ОАО «МДМ Банк»


Я очень благодарна бизнес-тренеру за качественный тренинг. Интересна была ролевая игра, в которой была обыграна реальная рабочая ситуация. Понравился стиль изложения материала.

Патракеева Анна Ивановна

инженер "Ижмаш"

 

Игорь Валерьевич, благодарю Вас за качественный тренинг!

 

Больше всего понравилась последовательность, доступность и качество информации. Всё давалось логично, объяснялось понятно, с примерами. Порадовало качество материалов и Ваша заинтересованность в результатах тренинга. Подача была легкой и юмор был всегда к месту. Зародилось желание применить это в своей работе.

Желаю успехов и профессионального развития.

С уважением, Мингазова Алсу

Менеджер по персоналу Группа Компаний MARKA GROUP

 

 NB! Возможно проведение данного тренинга в корпоративном формате.

Проведение тренинга под нужды конкретной компании с участием как HR-специалистов, так и руководителей структурных подразделений, повышает эффективность организации в целом, снижает сопротивление вводимым изменениям, повышает эффективность взаимодействия HR-службы с другими структурными подразделениями компании, повышает эффективность процесса "Привлечение, отбор и адаптация персонала". Подробнее...

 

Новинки!!!

1."Индивидуальная программа подготовки специалиста кадровой службы - Кадровое делопроизводство компании".

2. "Внедрение професcиональных стандартов".

3. NB! Изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2017г.

Задать вопрос.

Подать заявку на обучение.

NB! Пройдя процедуру регистрации на нашем сайте, Вы будете получать уведомления о проводимых мероприятиях!

 

Присоединяйтесь к нам https://www.facebook.com/PProfy

 

 

Заявку на участие в тренинге можно подать по тел.(843)2588869 или направив по адресу:pprofy@mail.ru

 

и по эл. почте: pprofy@mail.ru 

 

 

Вакансии

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com