Кадровый аудит

  Я не знаю более уродливого явления, как оценка по “видимости”. К числу главных несовершенств мыслительного аппарата нашего принадлежит бессилие одолеть пределы внешности.   Александр Грин  

Подробнее

Корпоративные тренинги

Быстрее всего учишься в трех случаях — до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь загнала тебя в угол. Стивен Кови

Подробнее

Оценка персонала

Человеку легче казаться достойным той должности, которую он не занимает, нежели той, в которой состоит.  Ф. Ларошфуко  

Подробнее

Центр подбора

Если вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих каждый на один фут.   Закон Мэрфи.  

Подробнее
Главная мероприятия Внутренний аудит кадрового документооборота. Практика внедрения изменений Трудового законодательства.

Внутренний аудит кадрового документооборота. Практика внедрения изменений Трудового законодательства.

 "Внутренний аудит кадрового делопроизводства.

 

Практика внедрения изменений Трудового законодательства.

 

Подготовка к проверкам ГИТ! "

 

 Даты проведения семинара : 4-5 октября

(20 академических часов).

 

NB! Семинар ориентирован на опытных кадровиков, специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровых служб, собственников бизнеса.

NB! Полученные знания позволят внедрить в практику работы последние изменения трудового законодательства, самостоятельно провести внутренний аудит, подготовиться к проверкам государственных органов.

 Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой.

Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства.

И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

 

Цель семинара: «Снижение кадровых рисков для организации».

 

Вы узнаете:

  • С чего начать внутренний аудит – подготовку к проверкам ГИТ?
  • Содержание, последовательность проведения аудита кадровой документации собственными силами.
  • Какие документы проверить в первую очередь?
  • Перечень обязательных документов в кадровой работе.
  • Как исправить ошибки в кадровых документах.
  • Кто может прийти с проверкой?
  • Перечень государственных служб, организаций и органов, имеющих право проводить инспекционный контроль кадровой работы и их компетенции.

Вы научитесь:

  • Выявлять проблемные места в работе по ведению кадровой документации.
  • Находить чужие ошибки и предотвращать свои собственные.
  • Определять, насколько анализируемый документ соответствует требованиям законодательства России.

В программе семинара:

1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
  • Документальное оформление результатов аудита
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах; анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства России.

2. Аудит кадровых процедур.

  • Аудит процесса «Подбор и найм на работу персонала».

Анализ документов: Обязательных, с учетом специфики деятельности компании; предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.

Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству России (обязательные и дополнительные условия).

Требование к указанию условий труда на рабочем месте.

  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы; ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение; проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора; отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ошибки при составлении графика отпусков; требование к извещению о дате начала отпуска; приказ на отпуск. Практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

3. Ключевые изменения Трудового законодательства -2016 года

  • Информационно-нормативная база кадрового делопроизводства. Изменения и нововведения в 2016г;
  • Профессиональные стандарты. Обязательные условия. Технология внедрения. Судебная практика;
  • Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»;
  • Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»: установлена возможность смягчения в определенных случаях административного наказания для субъектов малого бизнеса путем замены административных штрафов административными предупреждениями;
  • Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 

4. КЕЙСЫ -  «Работа с кадровой документацией».

 

 

Автор и ведущий семинара: 

 Габутдинова Юлия Евгеньевна - Эксперт в области кадрового документооборота, внедрения профессиональных стандартов, организационном консультировании, формировании и регламентации систем управления многопрофильных холдингов.

 

 

  • Стоимость участия 7500 рублей (физическим лицам предоставляется скидка (500 рублей)).
  • Стоимость участия + бизнес-ланчи 8500 рублей
  • Оказываем помощь в бронировании гостиниц.

 

В стоимость также входит:

1. Приветственный кофе-брейк;

2. Налоги;

3. Сертификат участника;

4. Раздаточный материал;

5. Поддержка участников семинара - консультации участников семинара.

 

Подать заявку на участие в семинаре можно по телефону (843)2588869

 

или по электронной почте pprofy@mail.ru.

Подать заявку.

 

NB! Пройдя процедуру регистрации на нашем сайте, Вы будете получать уведомления о новых мероприятиях и получите доступ к нашим авторским разработкам.

Подробнее...

Акция! 50% скидка на Кадровый экспресс-аудит!

Подробнее...

 См. также:

Обучение 2018

 "Внедрение профессиональных стандартов"

 Изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2017г.

 

 

Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой.

Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства.

И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

Вакансии

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com