Главная Экспертиза кадрового документооборота!

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Предлагаем сотрудничество в сфере сокращения кадровых рисков компании.[i]

Проведение экспертизы кадрового делопроизводства и локальных нормативных актов помогут Вам:

  • оценить и минимизировать риски и неблагоприятные последствия в случае проведения проверок;
  • избежать конфликтных ситуаций с работниками, связанных с вопросами применения трудового законодательства;
  • устранить имеющиеся несоответствия требованиям трудового законодательства в кадровых документах;
  • оптимизировать процедуры кадрового делопроизводства.

Экспертиза кадрового документооборота.

Программа  включает в себя экспертизу кадрового документооборота предприятия, трудовых взаимоотношений организации с персоналом.

По результатам экспертизы и выявлению «ключевых зон риска» предлагается ряд мероприятий и готовых решений для приведения кадрового делопроизводства в соответствие с законодательством РФ.

Этапы

1. Анализ текущего состояния документооборота.

1.1.  Обязательные нормативные документы  кадрового делопроизводства, согласно законодательных и нормативных актов РФ.

1.2. Необходимые  документы,  с учетом условий компании .

1.3.  Виды трудовых отношений принятых в компании и их документальное сопровождение.

1.4.Выявление «ключевых зон риска» в кадровом документообороте для руководителя компании, для юридического лица.

1.5.Закрепление персональной ответственности за учет, ведение и хранение трудовых книжек, работу с персональными данными, табелем учета рабочего времени и т.д.

1.6. Анализ системной постановки кадрового делопроизводства.

1.7.Анализ учета кадровых документов в соответствующих типовых журналах.

2. Разработка  проектов недостающих документов кадрового делопроизводства.

3. Подготовка  письменного отчета с рекомендациями работодателю.

Мы готовы встретиться с Вами для уточнения технического задания.

Наши контакты: тел. (843) 2588869 e-mail: pprofy@mail.ru

Задать вопрос.

NB! Центр Кадровых решений успешно реализует подобные проекты с 2007 года.

 

С уважением к Вам и вашему делу,

Юлия Евгеньевна Габутдинова.

Директор ЦКР "Персонал Профи"



[i] ***Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 195 ТК РФ и ст. 5.7, 5.27-5.34, 5.39 КоАП РФ. В ст. 5.7 КоАП РФ  За нарушение законодательства о труде  предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

См. также: "Отдел кадров"под ключ""!