Главная Главная Наша команда Шавкин Игорь Валерьевич

Шавкин Игорь Валерьевич

 

Эксперт в области постановки HR-процессов, подбора и оценки персонала, обучения персонала, аудите и регламентации бизнес-процессов.

 

 

Зона профессиональных интересов:

1.Постановка HR-процессов;

2.Оценка персонала;

3.Обучение персонала;

4.Тренинги продаж;

5.Организационное консультирование.

 

Образование:

 

  • 1997 -2000 гг. - аспирантура КГТУ (Казанский государственный технологический университет);
  • 1991-1997 гг. - обучение в КГТУ на факультете полимеров по специальности «Химическая технология высокомолекулярных соединений», присвоена квалификация: «Инженер»;
  • 1991-1997 гг. - обучение в КГТУ на факультете дополнительного образования по программе «Менеджмент», присвоена квалификация: «Менеджер»;
  • 1991-1996 гг. - обучение в КГТУ на факультете дополнительного образования по программе «Психология», присвоена квалификация: «Психолог». 

Повышение квалификации:

  • 1998г. - «Технология проектирования и проведения Центров Оценки Персонала», Институт повышения квалификации государственных служащих, г. Москва.
  • 2000г. - «Кадровая политика в ТЭК и координация работы с кадрами в АО и структурных подразделениях», г.Москва.
  • 2001 г. – «Нейро-Лингвистическое Программирование». Присвоена квалификация: НЛП-практик.
  • 2001 г. – «Система международных стандартов управления MRP II», MAX INTERNATIONAL и «ICL-КПО ВС», г.Казань.
  • 2002г. – «Кадровая безопасность компании», Агентство исследования и предотвращения мошенничества, г. Санкт-Петербург.
  • 2003г. – «Методика определения степени загруженности персонала», присвоена квалификация: Специалист по оценке персонала. Центр Непрерывной Подготовки Руководителей "MMK-International" Балтийской Педагогической Академии Наук, г. Санкт-Петербург.
  • 2005 г. – «Кадровый менеджмент в государственной службе», Академия народного хозяйства при Правительстве России г.Москва. Тема дипломной работы «Использование метода экспертных оценок при аттестации государственных и муниципальных служащих».
  • 2009г. – «Лидерство», CANADA SCHOOL OF PUBLIC SERVICE.

Профессиональные навыки:

  • Опыт оценки персонала (в т.ч.assessment) с 1998г.;
  • Опыт анализа и разработки организационных и функциональных структур;
  • Опыт поиска и привлечения top-менеджеров, формирование управленческих команд;
  • Опыт разработки и проведения процедур аттестации, квалификационных экзаменов (в т.ч. с использования метода 360);
  • Опыт разработки и проведения тренингов, деловых игр;
  • Опыт проведения кадрового аудита;
  • Опыт лидирования проектных групп;
  • Орг.консультирование;
  • Опыт внедрения элементов «бережливого» производства (работа с предложениями по улучшению, диспетчирование, учёт простоев оборудования);
  • Обучение HR-специалистовс использованием авторских методик;
  • Опыт постановки и регламентации HR-процессов (оценка, отбор, найм, адаптация, аттестация, кадровый резерв, ревью, разработка модели компетенций, системы мотивации персонала).

Профессиональный опыт:

С февраля 2012г. - по настоящий момент. - Директор по разработкам и развитию ЦКР "Personnel Profy".

2000г. – 2012г. – Консультант ЦКР "Personnel Profy":

  • Постановка HR-процессов;
  • Оценка персонала (в т.ч.методом assessment centre) ОАО «Татэнерго», МВД РТ, ОАО «Татстрой», ОАО «Вакууммаш», ОАО «Хитон», ГУП, «Татинвестгражданпроект», ОАО «Унистрой», КИТ, Такснет, и т.д.;
  • С 2004 по 2008г. Проект по развитию торговой сети магазинов одежды в городах Поволжья (Казань, Ульяновск, Чебоксары, Ижевск, Пермь, Йошкар-Ола).
  • Обучение специалистов HR-служб психодиагностическим методикам отбора персонала, интервью по компетенциям, методам экспертных оценок и т.д.;
  • Оценка и разработка функциональных и организационных структур;
  • Проведение деловых игр. Проекты: «Разработка миссии организации и определение стратегических целей», «Разработка стратегии развития организации» и т.д. в зависимости от заказа;
  • Проектирование и проведение тренингов. («Продажи в торговом зале», «Навыки публичного выступления», «Интервью по компетенциям»);
  • Оценка корпоративной культуры и степени удовлетворённости и лояльности персонала;
  • Разработка и проведение процедур оценки качества обслуживания методом «Таинственный покупатель»;

2011г. – 2012г. – Заместитель генерального директора по организационному развитию (многопрофильный холдинг):

  • Постановка HR-процессов на промышленных предприятиях холдинга (компании «Ай Пласт» «Преттль-НК», «КЗПМ»);
  • Внедрение процедур бережливого производства;
  • Организационное развитие;
  • Координатор портфеля проектов холдинга.

2001г. – 2010г. – Начальник отдела кадрового аудита и стратегического управления персоналом МСАЖКХ РТ.

1998-2001 – Ведущий специалист отдела управления персоналом (производство, торговля).

1997-1998 – Психолог-консультант.

 

 

Задать вопрос

Присоединяйтесь к нам https://www.facebook.com/PProfy/