Главная Центр обучения мероприятия Внутренний аудит кадрового документооборота. Практика внедрения изменений Трудового законодательства.

 "Внутренний аудит кадрового делопроизводства.

 

Практика внедрения изменений Трудового законодательства.

 

Подготовка к проверкам ГИТ! "

 

 Даты проведения семинара : 4-5 октября

(20 академических часов).

 

NB! Семинар ориентирован на опытных кадровиков, специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровых служб, собственников бизнеса.

NB! Полученные знания позволят внедрить в практику работы последние изменения трудового законодательства, самостоятельно провести внутренний аудит, подготовиться к проверкам государственных органов.

 Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой.

Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства.

И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

 

Цель семинара: «Снижение кадровых рисков для организации».

 

Вы узнаете:

  • С чего начать внутренний аудит – подготовку к проверкам ГИТ?
  • Содержание, последовательность проведения аудита кадровой документации собственными силами.
  • Какие документы проверить в первую очередь?
  • Перечень обязательных документов в кадровой работе.
  • Как исправить ошибки в кадровых документах.
  • Кто может прийти с проверкой?
  • Перечень государственных служб, организаций и органов, имеющих право проводить инспекционный контроль кадровой работы и их компетенции.

Вы научитесь:

  • Выявлять проблемные места в работе по ведению кадровой документации.
  • Находить чужие ошибки и предотвращать свои собственные.
  • Определять, насколько анализируемый документ соответствует требованиям законодательства России.

В программе семинара:

1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
  • Документальное оформление результатов аудита
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах; анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства России.

2. Аудит кадровых процедур.

  • Аудит процесса «Подбор и найм на работу персонала».

Анализ документов: Обязательных, с учетом специфики деятельности компании; предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.

Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству России (обязательные и дополнительные условия).

Требование к указанию условий труда на рабочем месте.

  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы; ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение; проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора; отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ошибки при составлении графика отпусков; требование к извещению о дате начала отпуска; приказ на отпуск. Практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

3. Ключевые изменения Трудового законодательства -2016 года

  • Информационно-нормативная база кадрового делопроизводства. Изменения и нововведения в 2016г;
  • Профессиональные стандарты. Обязательные условия. Технология внедрения. Судебная практика;
  • Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»;
  • Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»: установлена возможность смягчения в определенных случаях административного наказания для субъектов малого бизнеса путем замены административных штрафов административными предупреждениями;
  • Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». 

4. КЕЙСЫ -  «Работа с кадровой документацией».

 

 

Автор и ведущий семинара: 

 Габутдинова Юлия Евгеньевна - Эксперт в области кадрового документооборота, внедрения профессиональных стандартов, организационном консультировании, формировании и регламентации систем управления многопрофильных холдингов.

 

 

  • Стоимость участия 7500 рублей (физическим лицам предоставляется скидка (500 рублей)).
  • Стоимость участия + бизнес-ланчи 8500 рублей
  • Оказываем помощь в бронировании гостиниц.

 

В стоимость также входит:

1. Приветственный кофе-брейк;

2. Налоги;

3. Сертификат участника;

4. Раздаточный материал;

5. Поддержка участников семинара - консультации участников семинара.

 

Подать заявку на участие в семинаре можно по телефону (843)2588869

 

или по электронной почте pprofy@mail.ru.

Подать заявку.

 

NB! Пройдя процедуру регистрации на нашем сайте, Вы будете получать уведомления о новых мероприятиях и получите доступ к нашим авторским разработкам.

Подробнее...

Акция! 50% скидка на Кадровый экспресс-аудит!

Подробнее...

 См. также:

Обучение 2018

 "Внедрение профессиональных стандартов"

 Изменения трудового законодательства, вступившие в силу в 2017г.

 

 

Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой.

Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства.

И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.