Главная Центр оценки Оценка персонала

ocenka

Человеку легче казаться достойным той должности, которую он не занимает,

нежели той, в которой состоит. 

Ф. Ларошфуко

 

  • Оценка персонала
  • Оценка корпоративной культуры
  • Оценка качества сервиса клиента 

ЦКР «Personnel Profy» c 1998 года специализируется на оценке персонала, корпоративной культуры и качества сервиса клиента.

  NB! Качество услуги обеспечено опытом наших сотрудников. 

 NB! Все сотрудники прошли обучение технологии «Проектирование и проведение Центров Оценки персонала» на кафедре «Управления персоналом» ИПК Госслужбы при президенте РФ. Квалификация подтверждена сертификатами.

 NB! Мы являлись участниками экспертной группы всероссийского конкурса "Золотой кадровый резерв России XXI века", проводимого под эгидой С.В. Кириенко в 2000 году.


Цель оценки персонала:

  • Формирование работоспособного состава сотрудников;
  • Выявление направлений развития персонала;
  • Развивающее консультирование;
  • Выработка предложений по перемещению сотрудников;
  • Формирование кадрового резерва (резерва развития и резерва функционирования);
  • Разработка персонифицированной системы мотивации.

Оценка позволяет:

1. Выявить потенциал работника Дать рекомендации по эффективному использованию его потенциала и направлениям развития;

2. Оценить направленность мотивации испытуемого - Дать рекомендации по построению персонифицированной системы мотивации.

На основании анализа полученных результатов делается вывод о:

1. Целесообразности найма кандидата;

2. Направлении развития сотрудника;

3. Возможности включения работника в кадровый резерв.

Резерв определяется как наличие сотрудников, готовых к продвижению на следующую должность или переориентации на новые перспективные направления деятельности.

В первом случае делается вывод о возможности включения работника в резерв функционирования, а во втором - в резерв развития.

 Результаты оценки персонала Вашей организации оформляются в виде письменного отчёта. Полученные результаты передаются уполномоченному лицу с комментариями психодиагноста. (Скачать деловое предложение).


Мы также предлагаем Вам:

1. Процедуру развивающей обратной связи работникам, проходившим процедуру оценку. В ходе обратной связи опытные психодиагносты нашего центра обсудят с Вашими работниками возможные варианты их развития.

Процедура обратной связи создаёт возможности для саморазвития Ваших подчинённых и снижает уровень стресса от прохождения оценки.

2. Передачу технологии оценки персонала.

 Мы обучим Ваших специалистов и они смогут самостоятельно проводить оценку кандидатов.

        3. Разработку Профилей должностей (матрицы компетенций) для имеющихся вакансий и закрытие этих вакансий.

        4. Разработку и передачу Вам технологии оценки качества сервиса клиента методом «Таинственный покупатель».

NB! Среди клиентов ЦКР «Personnel Profy» в области оценки кадрового потенциала и формирования резерва на выдвижение:

-             Министерство внутренних дел России по РТ;

-             Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства;

-             ГУП РТ ГТПИНПФ «Татинвестгражданпроект»;

-             ОАО «Вакууммаш»;

-             Управляющая компания финансово промышленной группы «Ак Барс»;

-             Холдинговая компания «Унистрой»;

-             ОАО «Хитон»;

-             Фирма «Смайл»;

-             Сеть аптек «Мелодия здоровья»;

 -             ОАО «Татэнерго» и т.д.

В своей работе мы используем:

- Assessment;

- Психодиагностические методики;

- Экспертные методы (метод 360%, метод оценки корпоративной культуры и т.п.);

- Тайный клиент;

- Тест Оценки Личностных Качеств (ТОЛК).

 

NB! Мы проводим оценку корпоративной культуры(см. подробнее...) и качества сервиса (см. подробнее...)

Заказать оценку Вы можете позвонив по телефону: (843)2588869

Адрес электронной почты: pprofy@mail.ru

Задать вопрос

#оценкаперсонала

Среди клиентов ЦКР «Personnel Profy» в области оценки кадрового потенциала и формирования резерва на выдвижение:

-             Министерство внутренних дел России по РТ;

-             Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ;

-             ГУП РТ ГТПИНПФ «Татинвестгражданпроект»;

-             ОАО «Вакууммаш»;

-             Управляющая компания финансово промышленной группы «Ак Барс»;

-             Холдинговая компания «Унистрой»;

-             ОАО «Хитон»;

-             Фирма «Смайл»;

-             Сеть аптек «Мелодия здоровья»;

-             ОАО «Татэнерго» и т.д.