Программный комплекс оценки персонала «ТОЛК 2.0».

В современных условиях, когда важно максимально использовать все имеющиеся ресурсы (в том числе человеческие), а ошибка при неправильном подборе или продвижении некомпетентного специалиста, может дорого стоить, и даже приводить к фатальным последствиям, очень актуальным становится вопрос получения объективной информации о личностно-деловом потенциале работника.

Для получения такой информации, как правило, используются различные тестовые батареи. Существует большое количество разнообразных психодиагностических инструментов, которые широко используются для нужд бизнеса. Однако те из них, которые можно условно отнести к разряду профессиональных инструментов психолога, дают информацию об общих психических свойствах личности и требуют для их интерпретации хорошо подготовленного, высоко квалифицированного специалиста, а прочие «популярные» методики (тесты) очевидно не соответствуют требованиям надёжности, достоверности, валидности.

Так как не все организации имеют возможность содержать у себя в штате высококвалифицированных специалистов в области оценки персонала, остро встаёт вопрос о наличии инструмента:

  • Надёжного;
  • Валидного;
  • Оперативного;
  • Достаточно простого в использовании, не требующего привлечения специалиста в области психодиагностики для интерпретации получаемых результатов.

Нами был разработан психодиагностический тест, призванный удовлетворить требованиям надёжности, компактности, стандартизованности.

Для удобства его обозначения на фоне уже существующих опросниковых методов автор назвал его "Тест Оценки Личностных Качеств" (ТОЛК).

Методика «ТОЛК» позволяет оценить следующие параметры:

1. Общая работоспособность – параметр оценивает способность работника продуктивно трудиться, его стремление к результату в деятельности вне зависимости от складывающихся отношений и обстоятельств; увлечённость, интерес к своей профессиональной деятельности.

Значимость этого параметра при отборе сотрудников самоочевидна.

2. Отношение к другим – параметр оценивает готовность работника следовать принятым в коллективе нормам и правилам.

Оценка данного параметра существенно снижает риски найма сотрудника, противопоставляющего себя коллективу, критично оценивающего получаемые указания, не признающего авторитетов.

Особенно данный параметр важен при отборе на должности, где необходима высокая клиентоориентированность, а также для компаний, в которых одной из корпоративных ценностей является поддержка коллегами друг друга.

3. Отношение к алкоголю – параметр оценивает отношение работника к употреблению алкоголя.

Оценка данного параметра снижает кадровые риски, связанные с приёмом на работу сотрудников склонных к злоупотреблению спиртными напитками.

Очевидно, что сотрудник имеющий зависимость от употребления алкоголя, представляет существенные риски для компании вне зависимости от занимаемой должности.

4. Склонность к риску – параметр позволяет выявлять работников, склонных к риску, авантюризму, нарушению правил, несоблюдению инструкций.

Данный параметр является значимым при подборе персонала на должности связанный с высокой личной ответственностью; должности, связанные с эксплуатацией потенциально опасного оборудования (операторов), должности, связанные с допуском к ТМЦ. Отбираемые сотрудники должны иметь низкую склонность к риску.

В тоже время сотрудники занимающиеся продажами и(или) стартап должны иметь умеренное повышение по данному параметру.

5. Склонность к лидерству – параметр оценивает лидерский потенциал работника.

Данный параметр является значимым при подборе работников на руководящие должности, формировании резерва управленческих кадров.

Оценка данного параметра также позволяет выявлять проблемы, связанные с неформальным лидерством, и взаимодействия администрации с такими лидерами.

6. Умственная работоспособность – параметр позволяет оценить обучаемость работника, его способность к анализу проблем и генерации вариантов их решения.

Данный параметр является значимым при формировании кадрового резерва, отбора специалистов на должности, связанные с анализом информации, высокой обучаемостью.

Кроме перечисленных параметров методика ТОЛК оценивает:

7. Степень правдивости испытуемого в процессе обследования – данный параметр повышает защищённость методики, путём оценки степени правдивости испытуемого в ходе процедуры тестирования.

 

NB! По результатам тестирование программа выдаёт письменное заключение, позволяющее:

1. Делать прогноз о потенциальной успешности кандидата в деятельности;

2. Оценивать риски, связанные с наймом сотрудников;

3. Принимать решение о целесообразности включения сотрудника в кадровый резерв.

 

NB! Для удобства пользователей, методика разработана, как в бланковом, так и в программном варианте.

1. Программный вариант имеет интуитивно понятный интерфейс.

Это позволяет самостоятельно и в короткие сроки освоить данный инструмент!

2. Программа не требует установки на Ваш компьютер, для работы с ней достаточно пройти процедуру регистрации (http://www.tolk.pprofy.ru/) и получить персональный доступ.

Таким образом программа абсолютно безопасна и не нарушает политику информационной безопасности принятой в компаниях!

3. Программа даёт возможность вести базу данных результатов тестирования.

Это избавляет от необходимости повторного тестирования специалистов.

4.У программы нет ограничения по количеству рабочих мест.

В программе могут одновременно работать, как специалисты кадровой службы, так и руководитель организации, что ускоряет процесс принятия кадровых решений.

 

NB! Мы обучим работе с «Тестом Оценки Личностных Качеств» и будем оказывать поддержку в ходе работы с программой!

Гибкая система оплаты позволяет учесть особенности любых клиентов.

По вопросу приобретения методики обращайтесь по тел.(843) 258-88-69 или +7 917 275 57 74 или направляйте заявки по адресу pprofy@mail.ru

 

P.S. «Тест Оценки Личностных Качеств» был разработан в 1991г. и с тех пор постоянно совершенствовался.

Эффективность методики проверена в ходе отбора персонала в таких компаниях, как:

  • Социолого-психологическая служба «Казанского Государственного порохового завода»;
  • ОАО «Завод Элекон»;
  • ОАО «Камгесэнергострой»;
  • ООО «Профконтракт»;
  • ООО «Центрстройматериал»;
  • ООО «Кирпичная компания»;
  • Производственная компания «Iplast»
  • Министерство труда, занятости и социальной защиты;
  • ПАО «НЭФИС КОСМЕТИКС» и т.д.

Вакансии

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com